Jika dipandang secara teoritis, pelaksanaan design jabatan akan dilakukan setelah uraian dan spesifikasi jabatan ada. Namun menurut saya, jika melihat berdasarkan tujuan dari design jabatan, spesifikasi jabatan maupun uraian jabatan, dapat disimpulkan bahwa organisasi dapat membuat desain jabatan sebelum ada uraian dan spesifikasi jabatan, Karena melalui desain jabatan yang dibuat, kita juga dapat membuat gambaran lebih jelas mengenai uraian dan spesifikasi jabatan yang harus dimiliki seorang individu sebelum masuk kedalam organisasi.
Pembahasan:
Sebelum menjawab soal diatas, kita harus terlebih dahulu memahami apa dan tujuan dari uraian jabatan, desain jabatan dan deskripsi jabatan.
- Uraian jabatan
Bertujuan untuk menguraikan atau menjelaskan tentang sebuah jabatan/pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi atau apa yang harus dilakukannya dalam organisasi tersebut. Nama lain dari uraian jabatan yaitu job description, yang berisi tentang apa tugas seseorang dalam organisasi tersebut.
- Spesifikasi jabatan
Bertujuan sebagai syarat kualifikasi seseorang untuk diterima dalam menjalankan suatu jabatan dalam organisasi. Nama lain dari Spesifikasi jabatan yaitu job spesification, yang berisi tentang rincian kualifikasi yang diperlukan seperti nama, pengetahuan, kecakapan bekerja dan sebagainya yang harus dipenuhi oleh seseorang
- Desain jabatan
Bertujuan dalam mengatur penugasan kerja anggota untuk memenuhi kebutuhan organisasi. Dapat diartikan bahwa melalui desain jabatan, pekerjaan yang dilakukan akan lebih jelas dan terarah serta meningkatkan motivasi anggota. Nama lain dari desain jabatan adalah Job Design.
Berdasarkan penjelasan mengenai tujuan dari uraian jabatan, spesifikasi jabatan maupun desain jabatan, maka dapat disimpulkan bahwa organisasi dapat membuat desain jabatan sebelum ada uraian dan spesifikasi jabatan, Karena melalui desain jabatan yang dibuat, kita juga dapat gambaran lebih jelas mengenai uraian dan spesifikasi jabatan yang harus dimiliki seorang individu sebelum masuk kedalam organisasi.
Pelajari lebih lanjut:
Materi tentang pengaruh perubahan terhadap organisasi brainly.co.id/tugas/24801902
#BelajarBersamaBrainly #SPJ4
[answer.2.content]
